重庆彩钢围挡劳务办理的有关要害

重庆彩钢围挡劳务办理的有关要害

一、分包人员实名制办理意图、含义

（一）意图

（二）含义

    (1)实施劳务实名制办理，催促劳务企业、劳务人员依法签定劳动合同

    (4)实施劳务实名制办理，使总包企业了解劳务企业用工人数、薪酬总额，便于总包企业有用监督劳务企业准时、足额交纳社会保险费。

二、办理办法及办理方法

（一）办理办法

(1)重庆彩钢围挡劳务企业要与劳务人员依法签定书面劳动合同，清晰两边权利义务、薪酬付出规范、付出方式、付出时刻和项目。应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包方项目部存案，并保证人、册、证、合同、证书相符一致。劳务队的劳务工有必要契合国家规则的用工条件，对要害岗位和特种作业人员，有必要持有相应的作业(技能）资格证书或国家认可的操作证书。人员有变化的要及时变化花名册、并向总包方办理改变存案。无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工。

(2)加强劳务企业注册、准入、选用、监督、查核、点评以及分类、建档、编号等作业，现场一线作业人员年纪不得超越50周岁，辅助作业人员不得超越55周岁，要逐人建立劳务人员人场、继续教育训练档案，档案中应记载训练内容、时刻、课时、查核成果、取证状况，并留意动态保护、保证材料完整、完全。项目部要定时查看劳务人员训练档案，了解训练开展状况，查看查验训练作用

    (3)劳务企业要依据劳务人员花名册编制考勤表，每日点名考勤；逐人记载作业量完结状况，并定时拟定查核表。查核表须报总包方项目部存案。劳务人员现场办理实名化。进人现场施工的劳务人员要佩带作业卡，作业卡应注明名字、身份证号、工种、所属劳务企业。没有佩带作业卡的人员不得进人现场施工。

    (4)劳务企业要依据劳务人员考勤表按月编制薪酬发放表，记载薪酬付出时刻、付出金额，经自己签字承认后，张贴公示。劳务人员薪酬发放表须报总包方项目部存案。合同实行期间，要求劳务企业每月25日向项目办公室供给上月劳务工薪酬费用发放清单（签名栏应签字或加按手印），清单内容有必要真实有用，准时上交，而且不得漏报瞒报。外部劳务队应有民工薪酬垫支才能，不能由于验工计价滞后而影响民工薪酬发放，在项目部拨付验工计价工程款时，先由财政部将劳务工薪酬清算发放完毕后，再行付出劳务队剩余工程款。

(5)劳务企业要依照施工所在地政府要求，依据劳务人员花名册为劳务人员交纳社会保险，并将缴费收据复印件、缴费名单报总包方项目部存案。

(6)提高劳务部队文明，搞好文明施工：

    （二）办理方法

    1．IC卡

    (1)人员信息办理

    (2)薪酬办理

    (3)考勤办理

    (4)门禁办理

    2．监督查看

   重庆彩钢围挡 (1)项目部应每月进行一次劳务实名制办理查看。

(2)总包方应每季度进行一次项目部实名制办理查看，并对查看状况进行打分，年末进行归纳鉴定。当令组织对农民工及劳务办理作业领导小组办公室的查看。

2015年二建真题

布景材料

A公司中标承建小型垃圾填埋场工程。填埋场防渗工程系统选用HDPE膜，摸下保护层为厚1000黏土层，上保护层为土工织物。

项目部按规则设置了围挡，并在门口设置了工程概略牌、办理人员名单、监督电话牌和扰民告示牌。为满意进展要求，现场组织3支劳务作业部队；紧缩施工流程并减少工序间隔时刻。

重庆彩钢围挡施工过程中，A公司例行查看发现，少数劳务人员所戴胸牌与人员挂号不符，且现场无劳务队的办理员在场。

问题：

1.项目部门口还应设置哪些标牌？

2.针对查看成果，简述对劳务人员办理的具体规则。

【参考答案】

1.还要设置消防捍卫牌、安全出产（无重大事故）牌、文明施工牌。

2.劳务人员办理的具体规则

(1)劳务企业要与劳务人员依法签定书面劳动合同，清晰两边权利义务。

(2)要逐人建立劳务人员人场、继续教育训练档案。

(3)劳务人员现场办理实名化。进入现场施工的劳务人员要佩带作业卡，注明名字、身份证号、工种、所属分包企业，没有佩带作业卡的不得进人现场施工。

（4）总包企业有用监督劳务企业准时、足额交纳社会保险费。

（5）现场应有劳务队专职的办理员